Les nouvelles méthodes d’appentissage
Au cas où que tu ne le saches pas encore, le secteur de la formation professionnelle vaut littéralement de l’or. C’est un secteur qui depuis quelques années ne cesse de s’étendre et va continuer dans les années à venir, car comme le dit si bien Idriss Aberkane, « Alors que les flux financiers enrichissent certains et en appauvrissent d’autres, les flux de la connaissance profitent à tout le monde » !
En bref, ce secteur ne cesse d’évoluer et d’innover dans les méthodes d’apprentissage pour se frayer un chemin parmi la concurrences, s’adapter aux nouveaux modes de vie et d’apprentissage des apprenants, des nouveaux modes de communication, l’essor du digital, …
Le e-learning n’est plus une option !
En effet, avec nos modes de vie actuels, offrir une expérience de formation digitalisée n’est pas une option mais est OBLIGATOIRE ! Tu dois permettre à tes apprenants de pouvoir accéder à ta formation en ligne (la totalité ou au moins une partie) n’importe ou, n’importe quand.
Pourquoi ?
👉🏼 Car nous nous développons maintenant avec l’essor du web, notre vie en découle totalement, même sans s’en rendre compte (l’ère Matrix est arrivé !)
👉🏼 L’abandon des apprenants ! Une véritable plaie pour les formateurs ! En moyenne, 4 sur 10 abandonnent leur formation en cours de route … Il est donc nécessaire de lutter contre ce fléau en trouvant de nouvelles méthodes plus attractives pour eux, et plus adaptées à leurs modes de vie
👉🏼 Une concurrence de plus en plus rude ! Forcément, un secteur qui vaut de l’or, engendre une concurrence élevée ! Il va donc falloir se bouger pour être plus compétitif face à la montée et à l’excellence de la formation pro !
Alors, comment fait-on ?
Plusieurs méthodes de e-learning existent :
✅ Le micro-learning : vidéos très courtes de 30 secondes à 5 minutes max, train tant d’une seule notion.
✅ L’adaptive learning : chaque parcours d’apprentis est taillé sur-mesure en fonction de ses attentes, compétences (avec l’aide d’une IA).
✅ « Pick & Choose » : c’est l’apprenant qui vient chercher le contenu de formation qui l’intéresse, à la demande. C’est lui donner le pouvoir de devenir l’acteur de sa formation et de sa réussite !
✅ Le social learning : créer une communauté pour ta formation, où se partagent les infos, conseils, connaissances, expériences, …
✅ L’immersive learning : la réalité virtuelle rentre en jeu (ou en formation !). Tu vas pouvoir plonger tes apprenants dans un monde dans lequel il évolue pour être formé. Cette méthode est plus utilisée pour les grandes formations (comme celle de Wallmart par exemple).
N'oublie pas la gamification !
Apprendre par le jeu, c’est favoriser l’engagement, accepter l’erreur, rendre à 0 les abandons !
Plusieurs stratégies existent (et oui le jeu, reste de la stratégie !) :
🎮 La stratégie des associations (mémoire, dominos, …)
🎮 La stratégie de tri et différenciation (tri d’images, l’intrus, …)
🎮 La stratégie de transferts et analogies (défi audacieux, être dans une voie artistique et créative, …)
🎮 La stratégie de l’humour et de l’absurde (quiz absurde, défis avec des peaux de banane, …)
🎮 La stratégie de pensées et métaphores visuelles (métaphore de l’iceberg, carte mentale, …)
🎮 Faire réellement (un exposé, jeu pédagogique avec un feedback, …)
Deviens réellement un formateur 2.0 et gamifie tes supports tout en les adaptant au e-learning ! Tu vas littéralement avoir la queue pour pouvoir rentrer dans ta formation !
Plus d’excuses pour être le n°1 des formateurs pro !
N’oublie pas que tu possèdes une richesse essentielle : celui du savoir et de la transmission de celui-ci. Cette économie de ressource immatérielle est infinie et est synonyme de pouvoir d’achat infini, maximisation du pouvoir d’achat, innovation, …