Avoir une formation 2.0 avec le e-learning 

Tu dois le voir à longueur de journée, mais une piqûre de rappel ne fais pas de mal. Alors la voici :

En 2023, il devient urgent et même OBLIGATOIRE de digitaliser au moins une partie de ta formation.

 

Il faut permettre aux apprenants de pouvoir accéder à une formation en ligne, n’importe où, n’importe quand : explications, modules vidéos, coaching, jeux (par la gamification), forum, …

 

Pourquoi ma formation doit recourir au e-learning ?

 

1️⃣ Car nous nous devons de nous adapter aux nouveaux modes de communication, consommation et de vie en général.

2️⃣ Lutter contre les abandons des apprenants : une véritable plaie pour les formateurs !

3️⃣ Pour être plus compétitifs face à la montée et à l’excellence de la formation professionnelle.

 

Également, un modèle qui a fait ses preuves auprès des apprenants, qui les motivent et leur permet une meilleure progression : c’est la création d’une communauté pour ta formation ! 

Un endroit d’échanges, de partages des apprenants sur la formation, leur évolution, leurs potentielles questions … Avec une interaction possible avec le formateur !

L’adaptive learning, une solution spéciale e-learning !

Il existe différentes méthodes propres au e-learning. Comme le micro-learning, la méthode « Pick & Choose », la gamification, le social learning, l’immersive learning, … Et tu peux même en utiliser plusieurs, en les façonnant de telle sorte qu’elles offrent le maximum de bénéfices pour l’apprentissage de tes apprenants !

Qu’est-ce que l’adaptive learning ?

Et si je te disais que former tes apprenants à l’aide d’une IA était possible ?

Grâce à sa technologie basée sur l’IA, elle propose des parcours de formation, des contenus et des modalités pédagogiques personnalisés en temps réel.

Grosso modo, l’adaptive learning est une approche pédagogique qui vise à offrir une expérience d’apprentissage personnalisée et évolutive. ✨

En bref, via un logiciel, l’adaptive learning crée des parcours de ta formation personnalisés et différents pour chaque apprenant (en fonction de leurs besoins, compétences, …).

Comment ça marche ?

En fait, sa technologie est basée sur 3 techniques :

👉🏼 Les sciences cognitives : comment le cerveau fonctionne en situation d’apprentissage.

👉🏼 Le data, les données des apprenants qui sont collectées au cours de leur formation.

👉🏼 Le machine learning : une IA se charge de comprendre et mettre en relation ces données pour proposer (de manière individualisée) le meilleur parcours pour chaque apprenant.

 

Concrètement, il faudra comparer les différents logiciels pour voir lequel te correspond le mieux, toi, ta formation et ta cible d’apprenant.

Si tu n’as pas encore tes modules de formation, tu peux choisir le logiciel et travailler le parcours de formation et les modules en fonction de celui-ci.

Mais quels sont les bénéfices ?

✅ Offrir une meilleure expérience de formation, individualisée et évolutive.

✅ Par extension, une meilleure compréhension de ta formation et une rétention des connaissances acquises.

✅ Un taux d’abandon au plus bas (l’éternel combat des formateurs !), l’apprenant est au cœur de la formation.

✅ Une approche fondée sur les besoins : que chaque apprenant ait le même niveau d’assimilation.

✅ Un meilleur impact sur le long terme : le taux de mémorisation est largement supérieur à celui d’un accompagnement “ordinaire”.

✅ Tu gagnes du temps sur l’élaboration des parcours et des individualisations.

 

Donc cette méthode permet de placer l’apprenant au centre de sa formation, favoriser son engagement et son impact sur le long terme. Elle te permet également de dégager du temps et de te consacrer par exemple au coaching, aux entretiens individuels, …

Pourquoi adopter cette technique ?

L’adaptive learning sera essentielle si :

👉🏼 Tu forme un grand nombre d’apprenants.

👉🏼 Tu souhaites redynamiser ta formation 2.0 et t’adapter au mieux aux besoins de tes apprenants (et leurs nouveaux mode de vie « high-tech »).

👉🏼 Si tu distingues des disparités en termes de niveaux des apprenants et un taux d’abandon conséquent.

 

Il faut avoir l’ambition et l’énergie de créer une nouvelle manière d’apprendre, il faut donc que cela soit réfléchi et adéquat.

Attention !

L’adaptive learning peut avoir un côté « déshumanisant » si mal utilisée. Le formateur ne doit pas s’effacer. Il ne faut pas se reposer à 100% sur le logiciel. Ce n’est pas lui qui va former les apprenants.

Pour que son utilisation soit efficace, rien ne remplace une relation humaine.

Nous recommandons de varier ces techniques avec des séances de coaching individualisées, des échanges, une communauté entre apprenants.

Aussi, cela permettra de t’assurer le bon suivi et la bonne évolution des apprenants.

 

À savoir que ces technologies peuvent être dures à prendre en main pour certains formateurs et apprenants.

Côté apprenant, il faudra donc t’assurer qu’ils soient à l’aise avec ces technologies. Sinon il pourrait être intéressant de prévoir un « change ou un court module explicatif du système.

Deviens réellement un formateur 2.0 et gamifie tes supports tout en les adaptant au e-learning ! Tu vas littéralement avoir la queue pour pouvoir rentrer dans ta formation ! 

Plus d’excuses pour être le n°1 des formateurs pro !

    N’oublie pas que tu possèdes une richesse essentielle : celle du savoir et de la transmission de celui-ci. Cette économie de ressource immatérielle est infinie et est synonyme de pouvoir d’achat infini, maximisation du pouvoir d’achat, innovation, …